Минтруд планирует повысить штрафы за невыплату
зарплаты
Минтрудом
России разработан законопроект, предусматривающий меры по повышению
защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда.
Об этом сообщает пресс-служба министерства.
Директор Департамента
оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда
России Марина Маслова сообщила, что документом предусмотрено
выделение в отдельный состав административных правонарушений и увеличение
размеров штрафов за нарушения по невыплате заработной платы и
иных причитающихся работнику выплат в соответствии с трудовым
законодательством.
Так, невыплата
работнику свыше двух месяцев заработной платы и иных
установленных выплат в соответствии с трудовым законодательством при наличии
возможности осуществить такие выплаты, повлечет наложение административного
штрафа:
·
на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 30 тыс. руб.;
·
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;
·
на юридических лиц – от 30 тыс. до 100 тыс. руб.
Повторное совершение такого правонарушения
может вызвать дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Напомним, что по
действующему законодательству нарушение законодательства о труде и об охране
труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в
размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от
1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление
деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 тыс. до 50
тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до
90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Также планируется внести
ряд изменений в ТК РФ. С целью усиления ответственности работодателя за
нарушение сроков выплаты зарплаты предлагается в случае ее невыплаты в течение
первых шести месяцев сохранить действующий сейчас процент компенсации (не ниже
одной трехсотой ставки рефинансирования Банка России). Если же невыплата
продолжается свыше шести месяцев, то работодатель будет обязан
выплатить ее с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной
стопятидесятой, свыше года – в размере одной семьдесятпятой в
день.
Также предусмотрено увеличение
до одного года срока обращения в суд за разрешением индивидуального
трудового спора по вопросам невыплаты заработной платы и иных причитающихся
работнику выплат, – отметила директор департамента. В настоящее время общий
срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам, в том числе по
невыплате заработной платы, составляет три месяца, – подчеркнула она.
Необходимость внесения
предлагаемых изменений связывается с недостаточной эффективностью действующих
норм в данной сфере. Так, по сведениям Росстата, на 1 декабря 2013 года
суммарная задолженность по заработной плате по кругу
наблюдаемых видов экономической деятельности составила 2,9 млрд руб.
перед 88 тыс. работников.
Главная 
