urkons.ucoz.ru
Пятница, 14.12.2018, 00:35
| RSS

 Юридический консалтинг

Главная
Навигация сайта
Категории раздела
ВСЕ НОВОСТИ [16]
ПРАВОВАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ. ВОПРОС-ОТВЕТ [20]
ФИНАНСОВО-ПРАВОВОЙ РАЗДЕЛ [33]
ЗАЩИТА ПРАВПОТРЕБИТЕЛЕЙ [16]
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО [46]
АВТО ЮРИСТ [7]
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВО [5]
БУХУЧЕТ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ. [1]
Статистика
Главная » 2014 » Январь » 22 » МИНТРУД ШТАФ ЗА НЕВЫПЛАТУ ЗАРПЛАТЫ
09:21
МИНТРУД ШТАФ ЗА НЕВЫПЛАТУ ЗАРПЛАТЫ

Минтруд планирует повысить штрафы за невыплату зарплаты

Минтрудом России разработан законопроект, предусматривающий меры по повышению защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда. Об этом сообщает пресс-служба министерства.

Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова сообщила, что документом предусмотрено выделение в отдельный состав административных правонарушений и увеличение размеров штрафов за нарушения по невыплате заработной платы и иных причитающихся работнику выплат в соответствии с трудовым законодательством.

Так, невыплата работнику свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных выплат в соответствии с трудовым законодательством при наличии возможности осуществить такие выплаты, повлечет наложение административного штрафа:

·         на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 30 тыс. руб.;

·         на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;

·         на юридических лиц – от 30 тыс. до 100 тыс. руб.

Повторное совершение такого правонарушения может вызвать дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Напомним, что по действующему законодательству нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Также планируется внести ряд изменений в ТК РФ. С целью усиления ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты предлагается в случае ее невыплаты в течение первых шести месяцев сохранить действующий сейчас процент компенсации (не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Банка России). Если же невыплата продолжается свыше шести месяцев, то работодатель будет обязан выплатить ее с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной стопятидесятой, свыше года – в размере одной семьдесятпятой в день.

Также предусмотрено увеличение до одного года срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по вопросам невыплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, – отметила директор департамента. В настоящее время общий срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам, в том числе по невыплате заработной платы, составляет три месяца, – подчеркнула она.

Необходимость внесения предлагаемых изменений связывается с недостаточной эффективностью действующих норм в данной сфере. Так, по сведениям Росстата, на 1 декабря 2013 года суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 2,9 млрд руб. перед 88 тыс. работников.

 

Категория: ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО | Просмотров: 437 | Добавил: islin | Рейтинг: 0.0/0
Поиск
Календарь
«  Январь 2014  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Архив записей
  • БАЗА ДОЛГОВ ФССП России

  • УЗНАЙ СВОЙ ИНН


  • Полезная информация
  • Создать сайт
  • Все для веб-мастера
  • Кулинарные рецепты
  • Copyright MyCorp © 2018
    счетчик посещений